- 城堡刚刚结束了为期两周的夏令营针对年轻工程师的入职计划。
- 它包括市场速成班、模拟编程比赛和快速联网。
- 四名城堡内部人士打开了一个关于他们的经验，项目的设计，以及成功的秘诀。
Dana Melillo知道第一印象的重要性。
作为Citadel工程人才招聘和早期职业的全球主管，Melillo在过去的几年里一直在努力为加入公司的工程师定下基调，并创造一个留住技术人才的环境。
梅利洛告诉《商业内幕》:“我们希望每一个加入公司的人从第一天起就能取得成功。”
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．对梅利洛来说，这意味着为几十名新聘用的工程师设计一个为期两周的项目，为他们提供工具、知识和人脉，帮助他们在竞争激烈的金融界立足。或许没有比肯•格里芬(Ken Griffin)的对冲基金Citadel更适合了解华尔街的地方了。Citadel管理着630亿美元的资产，为养老基金等大型投资者管理资金。
该项目面向的是刚入职的工程师，其中大多数人几个月前才毕业。这些工程师将帮助构建和维护Citadel运行所需的不同系统和工具，无论是管理整个公司使用的云计算基础设施，还是为特定的交易平台开发工具。该项目包括对Citadel技术栈和金融基础知识的实践培训，与高管们的问答和炉边聊天，以及社交机会。
Citadel董事总经理兼交易后工程主管保罗·罗德拉告诉商业内幕网:“我们把他们放在一个会受到挑战的环境中，在那里他们可以失败，他们可以从失败中吸取教训。”罗德拉向新员工讲授交易的生命周期，并经常将许多年轻人才吸收到他的部门。
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为了让读者了解该公司为期两周的入职培训计划，除了梅利洛和罗德拉，《商业内幕》还采访了两位新入职的工程师，讲述了他们的经历。他们概述了该计划的三个主要支柱，包括金融市场速成班、模拟交易竞赛和快速联网。
模拟交易竞赛给每个人灌输了一种商业思维
在工作的第一周，贾斯汀·米卢舍夫(Justin Milushev)进行了模拟交易，并管理了数千万美元的假想资金，作为竞争的一部分。
这场比赛结束了为期一周的密集金融市场培训。在这一周，他们学习了金融基础知识，比如最小化市场风险的期权策略和利率掉期。在这两个小时的比赛中，他们将自己的知识付诸实践。新员工被分成三人一组，编写代码，根据假设的市场事件(比如美国利率上升)系统地进行交易。
几个月前刚从德克萨斯大学奥斯汀分校毕业的Milushev告诉商业内幕网:“从手工开始到最终创建真正的系统交易，这真的很酷——就像我们在公司所做的那样，要复杂得多。”
米卢舍夫是一名会计工程师，他接受的投资决策培训通常是由投资组合经理来做的，这可能有点不合常规。但在Citadel，每个人都被要求以商业为先的心态运作。
罗德拉说:“我们谈论的是驱动、商业导向和理解业务的重要性。”“这里没有空间让某人只停留在高层，他们需要深入了解业务和技术解决方案的细节。”
梅利洛补充说，这项任务旨在建立肌肉记忆，围绕“理解一个商业问题，将其分解成更简单的部分，找出如何解决它，然后使用技术或代码将过程中可重复的部分自动化”。
跟上技术发展的速度
第二周的入职培训旨在让工程师快速了解Citadel的技术平台和工具。大部分技术培训是由Citadel X团队进行的，这是一群工程师，为该基金的业务开发定制技术和工具。
今年，Citadel X引入了一个新的团队组成部分，与往年不同，主要侧重于个人任务。新员工被分成几个团队，开发一个应用程序，该应用程序由一个假想的交易所支持，用户可以在那里买卖证券。
每个团队都有一个负责人负责分配和协调可交付成果，并将成品组合在一起。梅利洛说，这个项目很接近实际工程项目的样子。
网络和建筑公司联系是关键
7月底，米卢舍夫刚刚结束了为期两周的培训。现在，他正在进入他在Citadel的新入职之旅的下一个阶段，这个阶段将持续两年左右，包括在社交活动中与公司领导和其他早期职业工程师会面。
其中一个例子就是快速社交活动，它允许新员工与有几年工作经验的Citadel工程师见面，并向他们询问如何保持工作与生活的平衡以及如何获得成功。
辛迪·张(Cindy Zhang)是Citadel云平台的软件工程师，刚刚在Citadel完成了两年的工作。作为项目校友，她通过早期职业计划帮助指导新工程师。
“他们在建立社区方面做得很好，让你了解公司的各个部门，”张说。她补充说，Citadel会为这些工程师举办非正式的团队活动，让他们“有时间和空间闲逛，互相了解”。
张指导了米卢舍夫班上的三名新聘用的工程师，她说，这是互利的。
她说:“这对我也很有帮助，因为这也给了我一个机会来反思我自己的职业生涯，以及哪些方面进展顺利，我希望自己能做得不同，并分享这些，希望能帮助别人。”
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希望本篇文章《Citadel为年轻工程师提供两周培训：编程竞赛与高速网络的深度探索》能对你有所帮助！
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